Многие работники в процессе трудовой деятельности сталкиваются с нарушениями своих трудовых прав со стороны работодателя. Защита прав и интересов работника достаточна актуальна, поскольку работодатель может злоупотреблять своим положением и тем самым нарушать и ущемлять права своих подчиненных. В большинстве случаев трудовые споры возникают по вопросам оплаты труда, незаконным увольнениям, взысканиям и др. причинам. В общем, споры между работником и работодателем возникают в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением одной из сторон условий трудового договора. Как правило, при нарушении прав работников, они решаются в коллективном или индивидуальном споре, которые могут быть заявлены как в судебном, так и в административном порядке.
Наиболее часто среди трудовых споров выделяют:
- Восстановление на работу, должность;
- Изменение даты и причины увольнения в трудовой книжке;
- Переводе на другую работу, иную должность;
- Отказ в приеме на работу;
- Изменение условий трудового договора;
- Оплата за время вынужденного отсутствия на работе;
- Оплата разницы в заработной плате;
- Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, личному имуществу;
- Возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями;
- Дискриминация работника;
- Иные трудовые споры.
В соответствии со статьей 352 ГК РФ: каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
К числу основных способов защиты трудовых прав и свобод относят:
- Самозащита работниками трудовых прав;
- Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
- Судебная защита.
Если на предприятии создана комиссия по трудовым спором, то в случае нарушения прав работника предусмотрена обязательная процедура досудебного урегулирования трудовых споров. Комиссией по трудовым разногласиям рассматривается конфликт на основании направленного работником заявления с изложением сути спора и оснований возникновения конфликтных отношений с работодателем. В том случае, если в течении 10 дней с момента подачи заявления не начала рассмотрение дела, то у работника возникает право на обращение в судебные органы с соответствующим иском. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в судебном порядке любой из сторон конфликта. Кроме того, досудебный порядок урегулирования трудовых споров может заключаться в проведении переговоров между работодателем и представителями трудовых коллективов.
В случае обращения в компанию «Интер Легал Сервис» наши юристы проведут полный анализ спорной ситуации в соответствии с действующим российским законодательством и сложившейся судебной практикой, предложат оптимальные варианты разрешения конфликта, разработают тактику и стратегию защиты нарушенных прав клиента в ходе судебного разбирательства. Перед началом процесса наши юристы ознакомятся с представленными материалами и доказательствами, локальными актами предприятия, проведут юридическую консультацию с клиентом, проанализируют все возможные риски и перспективы разрешения трудового спора в пользу клиента, как в досудебном, так и судебном порядке. При необходимости проведут сбор необходимых доказательств, подготовят процессуальные и иные документы (претензии, исковые заявления, жалобы, ходатайства, возражения и др.), а также иные необходимые мероприятия.
Юридическая компания «Интер Легал Сервис» оказывает юридические услуги, связанные с урегулированием трудовых споров, как в досудебном, так и в судебном порядке. Мы гарантируем профессиональную юридическую поддержку нашими юристами и адвокатами на протяжении всего процесса решения спора.